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        黑龙江省大力推进事业单位人事管理“一件事”服务改革试点

        2022年10月17日17:38  来源:黑龙江省人力资源和社会保障厅

        黑龙江省作为全国开展事业单位人事管理“一件事”服务改革8个试点省份之一,将改革纳入全省人社系统攻坚破难重点任务,深入推进“放管服”改革,积极拓展“人社服务快办行动”广度深度。截至9月底,省、市两级层面改革已经全部完成,黑龙江事业单位人事管理“一件事”智能服务平台已收录5264个单位23.6万人的725万条信息,累计办理业务3025笔、服务33204人次。

        抢抓机遇,明确目标,构建改革试点新格局

        黑龙江省人社厅主动争取改革试点机会,将改革作为规范事业单位人事管理、提升工作服务质量效率、实现人社信息化弯道超车的重要契机,通过改革整合人社系统内部与事业单位人事管理相关的服务事项,充分利用“互联网+”资源优势,建立全省统一的“一件事”智能服务平台,进一步规范权力运行、提升服务效能,实现一张表单、一次申请、一网通办,让“数据多跑路、人员少跑腿”,着力破解服务对象多次跑、多头跑、时间长、环节多、签字烦等问题,为事业单位和个人提供更加规范、高效、便捷的服务。

        统筹谋划,专班推进,形成改革攻坚合力

        在人社部事业司的悉心指导下,经过广泛调研,研究制定了改革实施方案,明确了主要任务、进度安排及工作要求,坚持统一部署、综合调度、压茬推进、分批上线的原则,先后在省直、市(地)、县(市、区)三个层面分阶段、分批次进行,最终实现全省统一平台、数据省级集中。党组会议专题研究部署,组建了厅领导任组长的省级工作专班,13个市(地)也组建了工作专班,定期调度改革进展情况,随时研究遇到的问题,累计编发改革情况专报35期,全过程记录了改革进程。同时,要求各地维护改革权威,坚持全省上下“一盘棋”,统一服务事项流程、标准,为事业单位办事提供清晰指引。

        守正创新,流程再造,统一服务事项标准

        改革从规范业务标准、优化事项流程、精简办事材料、压缩办理时限等方面入手,采取“人事管理+职称管理(13+1)”的模式,纳入公开招聘、交流调动、岗位变动、工资核定、养老经办、失业经办、工伤经办、延聘、考核、奖励、处分、退休,以及专业技术人员职称管理14项基本业务,实现了基本业务全覆盖。服务事项标准涵盖了72个子项业务160张表单,明确了权限、流程、要件及办理时限,实现了全省业务统一标准;同时,进一步精简办事要件和材料,探索试行个人承诺制和部门负责制,切实减轻事业单位工作负担。

        科技赋能,协同联动,打造智能服务平台

        在明确服务事项的基础上,充分利用“互联网+”资源优势,打造“一体两翼”的智慧人社平台,即以“一件事”平台为主体,以“公开招聘”平台和“职称服务”平台为两翼,实现数据互联互通。一是建设了黑龙江事业单位人事管理“一件事”智能服务平台,打破业务壁垒,连通信息孤岛,提高办事效率,实现事业单位人事管理相关业务一个平台办理、一次不跑办成。二是建设了黑龙江省事业单位公开招聘服务平台,集中发布全省事业单位公开招聘公告、结果公示等信息,便于应聘人员及时查阅招聘信息,提升事业单位招才引智的社会影响力。三是建设了黑龙江省职称服务平台,专业技术人员晋升职称可在线申报、审核、查询,共享教育部学历学位信息,试行发放电子职称证书,实现职称信息跨地区在线查询、核验,全方位提升专业技术人员的幸福感和获得感。同时,通过与机构编制、社保经办、工资统发等系统数据比对,保证事业单位及人员信息的全面性、准确性,并作为今后办理所有业务的唯一数据来源,实现全省事业单位人事数据省级集中、动态管理。

        目前,省、市两级事业单位人事管理相关服务事项已全流程网上办理,实现了由“人工管理”向“智能服务”转变。下一步,黑龙江省将启动县以下事业单位人事管理“一件事”服务改革,并探索与医保、公积金等部门数据互联互通,增强人社数据在服务全省人事人才发展大局中的权威性和影响力。



      1. (责编:赵蕾)